注重農(nóng)村和基層職工人才培養(yǎng)
從杰出女裝設(shè)計師發(fā)現(xiàn)計劃開始，杭州就沒有停下對自身人才發(fā)掘和培養(yǎng)的腳步，海外MPA學位教育工程、企管人才培訓工程都為杭州培養(yǎng)了大量高端人才，也為杭州建設(shè)創(chuàng)新型城市提供了有力的人才支撐。
在《規(guī)劃》中，杭州市除了要培養(yǎng)引進高層次、創(chuàng)新型人才和高技能人才外，對于各類人才隊伍建設(shè)也提出了明確的要求，特別重視農(nóng)村和基層人才的培養(yǎng)。
通過技師社會化考評等多種途徑，在原來全市每年資助培養(yǎng)高級工8000人，技師1000人，高級技師50人以上的基礎(chǔ)上，每年再增加一倍。
市本級每年培訓年產(chǎn)值千萬元以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的經(jīng)營管理者100名，農(nóng)村經(jīng)紀人和農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人200名，種養(yǎng)致富帶頭人500名。
有計劃、分層次地安排在職社會工作者培訓，并選送一批重要社工崗位的優(yōu)秀社會工作人才赴國（境）外學習培訓。
通過全國社會工作者職業(yè)資格統(tǒng)一考試的途徑，市本級每年資助培養(yǎng)高級社會工作師50人，社會工作師200人，助理社會工作師500人以上。
來源：杭州網(wǎng) 編輯：張少虎
