酷6被裁高級副總裁郝志中。 圖片來源：《新京報》 記者 浦峰 攝 資料圖片
“酷6裁員”追蹤
酷6董事長吳征與被裁員工中級別最高的酷6高級副總裁郝志中于上周六進(jìn)行了面談。雙方均表達(dá)了在開放溝通前提下就此次風(fēng)波進(jìn)行和解的意向。郝志中對本報記者表示，若勞動爭議可妥善解決，酷6被裁員工可以從海淀區(qū)勞動部門撤回勞動爭議訴訟。
今明協(xié)商裁員細(xì)節(jié)
吳征稱，酷6裁員一事此前一直由管理層與員工進(jìn)行溝通；他在出差返京后，已主持召開董事會，從董事會層面介入此事。此前，董事會在他的推動下，已經(jīng)決定由三位獨立董事組成獨立調(diào)查小組，調(diào)查是否存在暴力裁員、銷售費(fèi)用是否過高兩個問題。
與郝志中會談后，董事會將在今天和明天組織被裁員工方與新的經(jīng)營管理層進(jìn)行溝通，就裁員問題的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行協(xié)商。
郝志中表示，公司由于經(jīng)營需要進(jìn)行人員的優(yōu)化重組可以理解，但在這個過程中，應(yīng)該尊重員工的尊嚴(yán)、保護(hù)員工的利益并維護(hù)現(xiàn)有的正常工作秩序和企業(yè)品牌。如果在董事會的協(xié)調(diào)下，被裁員工與管理層能夠妥善解決勞動爭議，被裁員工可以從海淀區(qū)勞動部門撤銷勞動爭議訴訟。
