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今年全國各地連續(xù)發(fā)生底層民眾闖入幼兒園、小學(xué)濫殺無辜的事件，隨后是富士康年輕工人連續(xù)自殺，本田零部件工廠工人罷工。對此媒體把矛頭指向了工會，認(rèn)為工會應(yīng)更好的保護(hù)工人權(quán)益。周四中華全國總工會稱簽訂集體合同能夠有效保護(hù)工人權(quán)益，緩解緊張的勞資關(guān)系。
請看《中國日報(bào)》的報(bào)道：
Collective contracts as part of an effective negotiation mechanism between workers and employers will help mitigate labor unrests that have hit parts of the country recently, the All China Federation of Trade Unions (ACFTU) said on Thursday.
中華全國總工會上周四表示，集體合同作為工人和雇主之間的一種有效協(xié)商機(jī)制的一部分，有助于緩解最近中國部分地區(qū)出現(xiàn)的勞資糾紛。
在上面的報(bào)道中，collective contract即“集體合同”。集體合同是指工會或者職工推舉的職工代表與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。
近日發(fā)生的一系列labor disputes（勞資糾紛）揭露了當(dāng)前勞動力市場存在的矛盾。我國的cheap labor surplus（廉價(jià)勞動力過剩）時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。由于labor supply（勞動力供給）不足，部分地區(qū)還出現(xiàn)了labor shortage（用工荒）。為確保工人權(quán)益，我國設(shè)有minimum wage system（最低工資制度），并致力于提高minimum wage standard（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
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工資協(xié)商制度 negotiation system on wages
（中國日報(bào)網(wǎng)英語點(diǎn)津 陳丹妮，編輯：Helen）
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