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上海女白領(lǐng)突然病亡再引“過(guò)勞”話題企業(yè)　“綜合工時(shí)制”模糊加班時(shí)間

媒體調(diào)查白領(lǐng)人群工作壓力

●媒體調(diào)查顯示35.1%的受訪白領(lǐng)每周累計(jì)加班超過(guò)10小時(shí)

●腦力勞動(dòng)者工作性質(zhì)不同對(duì)時(shí)間數(shù)量的控制難確定

●“末位淘汰”制下員工不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間“求業(yè)績(jī)”

制圖／余飛

每周累計(jì)加班超過(guò)10小時(shí) 35.1%

接受加班的時(shí)間為11至30小時(shí) 10%

職場(chǎng)壓力很大 48.6%

工作壓力影響到生活 72.5%

懷疑自己有輕微抑郁癥狀 60%

上海市一名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的女白領(lǐng),工作了僅半年,就因病去世。雖然她的病亡和勞累之間尚不能證明有無(wú)直接聯(lián)系,但是,白領(lǐng)的工作壓力和身體健康問(wèn)題,在今年的勞動(dòng)節(jié)期間再次成為社會(huì)熱議的話題。

一直以來(lái),各種關(guān)于加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的消息不斷出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò),而現(xiàn)有勞動(dòng)法對(duì)白領(lǐng)人群并沒有在工時(shí)、工作量上作出較明確的規(guī)定,造成不少企業(yè)頻繁出現(xiàn)超時(shí)加班卻難以處罰的現(xiàn)狀。對(duì)此,法律人士認(rèn)為,應(yīng)加大對(duì)白領(lǐng)人群的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù),勞動(dòng)監(jiān)察部門也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的有效監(jiān)督。

女白領(lǐng)是否因“過(guò)勞”而死

據(jù)了解,因病去世的女白領(lǐng)潘潔,是上海交通大學(xué)碩士研究生畢業(yè),2010年10月加入普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所上海辦事處,任職初級(jí)審計(jì)員。

據(jù)潘潔的母親回憶,從今年1月開始,潘潔接手一個(gè)錦江集團(tuán)的年報(bào)項(xiàng)目,經(jīng)常因加班而很晚回家。到2月份,加班的時(shí)間更長(zhǎng)了,都要到半夜。進(jìn)入3月,每天更是凌晨一兩點(diǎn)鐘到家。早在3月25日、26日,潘潔已經(jīng)有些不適,并伴有低燒,她向小組負(fù)責(zé)人請(qǐng)過(guò)假,但沒有獲準(zhǔn)。

“3月31日早晨,潘潔突發(fā)病毒性感冒,高燒到39℃以上,實(shí)在撐不住了,向單位請(qǐng)假獲準(zhǔn)。父母緊急將她送到了上海市第五人民醫(yī)院治療,適逢清明節(jié)假期,潘潔在家休息了幾天。然而到了4月5日突然昏迷,在第五人民醫(yī)院診治后,被轉(zhuǎn)院到華山醫(yī)院繼續(xù)治療,終因急性腦膜炎不治身亡。女兒是過(guò)度疲勞發(fā)病去世的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷?！迸藵嵉哪赣H說(shuō)。

4月12日,普華永道管理層就潘潔一事給所有員工群發(fā)了一份電子郵件,否認(rèn)潘潔是過(guò)勞死,同時(shí)表示對(duì)于潘潔的離世深感悲痛,表示要為與潘潔共事的同事提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)。

據(jù)潘潔的救治醫(yī)生介紹,潘潔4月6日送入華山醫(yī)院時(shí),病情就比較嚴(yán)重,出現(xiàn)意識(shí)模糊、煩躁癥狀,已不能與外界進(jìn)行有效交流。4月9日病情進(jìn)一步惡化,引發(fā)彌散性血管內(nèi)凝血,這是一種非常危險(xiǎn)的并發(fā)癥。

對(duì)于潘潔的疾病并最終導(dǎo)致死亡是否與過(guò)度勞累有關(guān),醫(yī)生表示很難界定,“過(guò)度勞累可能是其疾病的誘因。一般來(lái)說(shuō),過(guò)度勞累肯定會(huì)導(dǎo)致免疫力下降,讓病毒有可乘之機(jī)。但要說(shuō)一定因?yàn)檫^(guò)勞而導(dǎo)致她的死亡,很難獲得直接醫(yī)學(xué)證據(jù)”。

對(duì)于潘潔母親提出的,應(yīng)將潘潔的去世認(rèn)定為工傷,勞動(dòng)法專家陸胤律師表示,是否列為工傷賠償范圍要參考兩個(gè)條件,一是是否在工作時(shí)間突然發(fā)??；二是是否在發(fā)病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效。如果同時(shí)符合這兩個(gè)條件,則可鑒定為工傷。從此例腦膜炎死亡的表面證據(jù)看,很難判斷是“過(guò)勞死”。

《法制日?qǐng)?bào)》記者查閱資料了解到,我國(guó)目前界定“過(guò)勞死”存在法律空白。有關(guān)工傷和職業(yè)病的保護(hù)條例中,也沒有涉及“過(guò)勞死”的內(nèi)容。在美國(guó),“過(guò)勞死”已被命名為慢性疲勞綜合征,并擬定了相應(yīng)診斷標(biāo)準(zhǔn)。日本從1994年開始對(duì)“過(guò)勞死”給予了法律干預(yù)。其中,將勞動(dòng)者去世前2至6個(gè)月里該員工每月加班時(shí)間是否超過(guò)80小時(shí),作為判斷“過(guò)勞死”的依據(jù),并規(guī)定對(duì)“過(guò)勞死”受害者家庭要作出賠償。