（三）考試測(cè)評(píng)

1、筆試環(huán)節(jié)。主要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的有關(guān)精神，測(cè)試應(yīng)試者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。

一般情況下，筆試成績(jī)于筆試后10個(gè)工作日左右在公招網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

2、資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)，每一職位從高分到低分確定資格復(fù)審人選，資格復(fù)審人選與選拔職位的比例一般為6:1。資格復(fù)審人選按照公招網(wǎng)公布的通知要求，持本人身份證、戶口本、工作證、準(zhǔn)考證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，資格條件所要求的任職資格證明材料（加蓋組織人事部門公章）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件，獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件等相關(guān)有效證件、證書，發(fā)表的專著和在核心期刊發(fā)表的論文等成果證明，近期1寸免冠照片3張（照片底色為淡藍(lán)漸變色）及電子版，到咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審，同時(shí)要提交個(gè)人近3年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告12份及電子版。

對(duì)于未參加、未通過復(fù)審或本人明確表示不參加面試的，資格復(fù)審人選按該職位筆試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

3、面試環(huán)節(jié)。主要測(cè)試應(yīng)試者的素質(zhì)能力與選拔職位的適應(yīng)程度。同時(shí)組織心理健康與工作壓力等測(cè)試，測(cè)試成績(jī)作為參考，不計(jì)入考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)。

考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)4：6的比例計(jì)算。一般情況下，在面試結(jié)束的10個(gè)工作日左右，在公招網(wǎng)公布面試成績(jī)、考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)、組織考察等通知事項(xiàng)。

（四）組織考察

1、確定考察對(duì)象。每個(gè)職位考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)前3名的報(bào)考人員，分別到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者列入考察對(duì)象。如有體檢不合格者，根據(jù)該職位考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。實(shí)行考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，由考察對(duì)象本人填寫《北京市2012年公開選拔宣傳系統(tǒng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)申報(bào)表》。

2、組織考察。根據(jù)選拔職位，市委組織部、市委宣傳部抽調(diào)人員分別組成考察組。考察組在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定和要求，到考察對(duì)象所在單位對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、勤勉盡責(zé)、工作實(shí)績(jī)和廉潔從業(yè)等方面進(jìn)行全面考察，并征求紀(jì)檢監(jiān)察等部門的意見。在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，需到其原單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察。組織考察主要包括考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、考察談話、征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等環(huán)節(jié)。

經(jīng)考察，如某一職位考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)前3名無合適擬任人選，經(jīng)研究確定后，該職位空缺。

3、公示。按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)考察對(duì)象，需在其現(xiàn)所在單位進(jìn)行公示；在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，需在其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行公示?？疾鞂?duì)象有關(guān)信息在北京組工網(wǎng)、公招網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。