隨著智聯(lián)招聘和北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合舉辦、被譽(yù)為中國(guó)人力資源行業(yè)“奧斯卡”的2013中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)的評(píng)選活動(dòng)在三亞的圓滿落幕。近日， 2013中國(guó)年度(北京)最佳雇主三十強(qiáng)也揭開了它神秘的面紗，北京地區(qū)HR齊聚一堂，共同見證了此次北京HR界的年度盛會(huì)。

據(jù)悉，智聯(lián)招聘2013中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)于2013年8月18日啟動(dòng)，在全國(guó)多個(gè)城市全面展開。全部調(diào)查工作基于智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)平臺(tái)，由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心承擔(dān)，秉承公正、公平、公開和公正的原則，通過(guò)系統(tǒng)的指標(biāo)體系和科學(xué)的調(diào)研方法，發(fā)掘中國(guó)優(yōu)秀雇主，傳播先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，分析地區(qū)化職場(chǎng)需求差異，從而最大限度的保證了活動(dòng)不可替代的權(quán)威性。在展現(xiàn)優(yōu)秀雇主先進(jìn)探索經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀品牌形象的同時(shí)，讓更多求職者對(duì)最新職場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最佳雇主有著更深的了解，以達(dá)到雙贏的目的。就調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)看，北京地區(qū)雖然對(duì)企業(yè)“完善的福利待遇”十分看重，但其對(duì)“對(duì)員工的尊重”和“公平公正的用人原則”也十分看重，北京地區(qū)調(diào)查結(jié)果表明，擁有優(yōu)渥福利的同時(shí)，讓員工充分體驗(yàn)到雇主的尊重和平等公平對(duì)待，才是真正的最佳雇主。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)公眾認(rèn)為最佳雇主應(yīng)具備的特征依次為：完善的福利待遇、對(duì)員工的尊重、公平公正的用人原則、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景、廣闊的職位晉升空間。比較北京地區(qū)公眾與全國(guó)公眾對(duì)最佳雇主應(yīng)具備特征的認(rèn)識(shí)，可以發(fā)現(xiàn)前三項(xiàng)特征保持一致。對(duì)北京地區(qū)公眾而言，好雇主在滿足員工物質(zhì)需求的同時(shí)也需要給予員工足夠的精神尊重。

盡管北京地區(qū)公眾對(duì)雇主的認(rèn)識(shí)與全國(guó)公眾基本一致，但對(duì)比北京地區(qū)優(yōu)秀雇主全國(guó)優(yōu)秀雇主得分可以發(fā)現(xiàn)，北京地區(qū)優(yōu)秀雇主整體得分低于全國(guó)優(yōu)秀雇主，一方面，北京作為經(jīng)濟(jì)政治高速發(fā)展的一線城市，飛速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)勢(shì)頭和較重的生活壓力使得北京地區(qū)公眾不得不提高對(duì)雇主的期望值;另一方面，北京地區(qū)優(yōu)秀雇主在雇主品牌建設(shè)方便還存在較大的提升空間。

但同時(shí)我們也應(yīng)看到，北京地區(qū)公眾對(duì)安全感和穩(wěn)定感的渴望也在加深。在最佳雇主評(píng)選指標(biāo)中，獲取生活與工作的平衡，是北京地區(qū)社會(huì)公眾未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)，21.8%的人選擇了這一項(xiàng)，其次是成為領(lǐng)導(dǎo)者或者管理者、獲取安全感和穩(wěn)定感。當(dāng)前，越來(lái)越多的人試圖從工作中解脫出來(lái)，更多地享受生活，獲取工作與生活的平衡以及成為一種主流行為，。當(dāng)工作與生產(chǎn)目的分離后，公眾在主球更高職位的同時(shí)，希望保持生活與工作的平衡，北京作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心之一，工作節(jié)奏快，生活壓力巨大，公眾在奔波忙碌中必然更加渴望安全感和穩(wěn)定感。

北京公眾對(duì)好雇主的認(rèn)識(shí)與全國(guó)公眾基本一致。從三年來(lái)北京公眾對(duì)好雇主的認(rèn)識(shí)可以發(fā)現(xiàn)，最佳雇主的標(biāo)準(zhǔn)在逐漸成熟，從主要關(guān)注薪酬、福利到開始以個(gè)人的良好雇傭體驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)。而獲取工作與生活的平衡、成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者、獲取安全感和穩(wěn)定感是北京公眾未來(lái)3年只有規(guī)劃的前3項(xiàng)目標(biāo)，突出反映了當(dāng)下北京公眾渴望達(dá)到的生存狀態(tài)：在安全和穩(wěn)定的心境中去追求工作更上一層樓，同事?lián)碛衅胶夂椭C的生活狀態(tài)。相信隨著雇主品牌建設(shè)的發(fā)展、在北京地區(qū)最佳雇主和公眾的共同努力下，在不久的將來(lái)一定能夠?qū)崿F(xiàn)這樣的目標(biāo)。