年關(guān)將至，又到了盤點一年收獲的時候。

12月8日，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告(2013)》(下稱“高管薪酬報告”)顯示，2008年，上市公司高管平均薪酬為52.83萬元，是同期全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(1.58萬元)的33倍；2012年，上市公司高管平均薪酬為63.61萬元，與2008年相比上升20%，是同期全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2.56萬元)的25倍。

在高管薪酬報告統(tǒng)計的2310家國內(nèi)上市公司中，地產(chǎn)巨頭萬科以1458.33萬元成為2012年度高管薪酬最高的上市公司；江蘇的如意集團則以3.4萬元的高管薪酬額墊底。

盡管在2012年高管薪酬最高的前10家上市公司中，只有3家金融企業(yè)，但是金融業(yè)上市公司高管的薪酬無疑十分搶眼：金融業(yè)上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業(yè)的榜首，這一數(shù)字是非金融類上市公司的3.85倍。

位列第二的房地產(chǎn)業(yè)上市公司高管的平均年薪僅101.75萬元，還不到金融業(yè)上市公司的一半。

而細分起來，在金融業(yè)上市公司中，上市銀行的高管平均薪酬為253.53萬元，上市券商的高管平均薪酬為239.62萬元，上市保險公司的高管平均薪酬為215.99萬元。

其中，中信證券副董事長殷可以990.26萬元的年薪在所有金融類上市公司高管中拔得頭籌。

此外“平安系”也不甘落后，延續(xù)了高薪形象。在銀行業(yè)高管薪酬前5名中，有4名來自平安銀行，最高者是去年9月離任的前行長理查德·杰克遜(795萬元)。保險業(yè)高管年薪最高者則是中國平安董事長馬明哲(567.69萬元)。

事實上，根據(jù)歷年的高管薪酬報告，從2001年至2012年，金融業(yè)高管薪酬均值一直是所有行業(yè)中最高的，在金融危機爆發(fā)的2008年也不例外。

三因素

致金融業(yè)高管薪酬居高不下

金融業(yè)高管的薪酬為何數(shù)年來一直居高不下？高管薪酬報告的撰寫人之一，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華介紹說，原因主要有三個方面：

第一，金融業(yè)業(yè)績高速增長，平均凈利潤遠超過其他行業(yè)，平均利潤率也高于一般企業(yè)。

2310家上市公司的平均凈利潤是8.87億元，平均利潤率是10.35%。而金融業(yè)上市公司的平均凈利潤是268.47億元，是全部上市公司平均值的30.27倍；平均利潤率為81.83%，是全部上市公司平均值的7.91倍?？梢姼呃麧櫬适窃斐稍撔袠I(yè)高管薪酬居高不下的主要原因之一。

第二，金融業(yè)有較強的進入管制，其他行業(yè)向銀行業(yè)擴張時仍十分困難。過高的金融業(yè)準(zhǔn)入門檻在降低金融市場風(fēng)險的同時，使現(xiàn)有金融業(yè)企業(yè)缺少競爭，提高了金融業(yè)的平均利潤率。

第三，金融業(yè)是高危行業(yè)，金融業(yè)高管承擔(dān)的高風(fēng)險也是一般企業(yè)無法比擬的，高薪酬可視作對承擔(dān)高風(fēng)險的補償。金融業(yè)要求高管付出高強度的腦力勞動，尤其是券商高管，早死率、不育率很高。金融業(yè)頻現(xiàn)“非正常死亡”事件。這都要求金融業(yè)支付較高的薪酬，才能留住人才。

金融業(yè)上市公司高管的高薪拿得合理嗎，他們的薪酬待遇究竟應(yīng)參考什么標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定？來自學(xué)術(shù)界和上市公司的資深業(yè)內(nèi)人士紛紛提出了各自不同的觀點。