教育部有關(guān)部門負責同志就公開選拔直屬高校校長暨總會計師工作答記者問

教育部于2011年12月啟動了公開選拔東北師范大學校長、西南財經(jīng)大學校長以及東南大學、山東大學、華中科技大學、中央戲劇學院、東北大學、中國海洋大學等6所直屬高?？倳嫀熢圏c工作。目前，公開選拔工作已基本結(jié)束，校長人選和總會計師人選已經(jīng)教育部黨組會議討論通過并已進行公示。日前，教育部公開選拔工作辦公室主任、人事司負責同志接受了記者的采訪。

問：這次公開選拔校長主要是基于哪些考慮?

答：教育部面向海內(nèi)外公開選拔直屬高校校長試點工作，是為貫徹落實教育規(guī)劃綱要、深化直屬高校干部選拔任用制度改革、推進直屬高校事業(yè)科學發(fā)展作出的重要決策。

首先，這項工作是貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的具體舉措。教育規(guī)劃綱要提出，完善大學校長選拔任用辦法。為此，教育部黨組經(jīng)過認真研究，確定在東北師范大學和西南財經(jīng)大學開展公開選拔校長試點工作，為完善大學校長選拔任用辦法積累經(jīng)驗。

其次，這項工作是深化高校干部選拔任用制度改革的積極探索。中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》要求，要加大公開選拔、競爭上崗工作的力度。從實踐看，公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，是當前干部群眾普遍認可、行之有效的干部人事制度改革措施之一。對此，中央各部門、各省市都進行了有益的探索，社會各界的反映也是好的。這次公開選拔兩所直屬高校校長，是教育部落實中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》精神的具體實踐，對于深化高校領(lǐng)導干部選拔任用制度改革、提高高校領(lǐng)導班子建設的科學化水平具有重要意義。

第三，這項工作是推動高?？茖W發(fā)展的現(xiàn)實需要。“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。提高高等教育質(zhì)量、推動高校科學發(fā)展，領(lǐng)導班子建設是關(guān)鍵。校長的辦學理念、發(fā)展眼光、思維模式和能力素質(zhì)對于高等學校提高人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務和文化傳承創(chuàng)新的水平質(zhì)量具有重要影響。面向海內(nèi)外公開選拔大學校長，可以以更寬的視野，在更大的范圍發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才、選擇優(yōu)秀人才，在更高的層次上實現(xiàn)“好中選優(yōu)”，為推動高?？茖W發(fā)展提供強有力的組織保障。

問：這次公開選拔校長的工作方案是如何制定的？

答：近年來，中央先后頒布《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》，教育部黨組先后出臺《關(guān)于進一步加強直屬高校領(lǐng)導班子和干部隊伍建設若干問題的通知》《關(guān)于在直屬高等學校試行公開選拔副校（院）長的通知》等一系列文件和規(guī)定，這些文件和規(guī)定為公開選拔校長提供了主要政策依據(jù)。2002年以來，教育部先后在二十余所直屬高校進行了副校長公開選拔、競爭上崗工作，為這次公開選拔校長工作奠定了基礎(chǔ)、積累了經(jīng)驗。

為使此次公選工作有章可循、有據(jù)可依，公選辦公室結(jié)合高校實際以及校長崗位要求研究制定了《公開選拔直屬高校校長試點工作方案》。在方案制定過程中，我們進行了廣泛深入的調(diào)研，對直屬高校副校長公開選拔、競爭上崗工作進行了全面總結(jié)，借鑒了境外部分大學遴選校長的有益經(jīng)驗，參考了有關(guān)地方公選省屬高校校長以及中組部、國資委公選央企高管的做法。根據(jù)工作方案，此次公開選拔校長共有報名、職業(yè)素養(yǎng)綜合評估、面試、組織考察、決定任職人選5個階段，每一個階段都有相應的配套辦法。比如，在職業(yè)素養(yǎng)綜合評估環(huán)節(jié)，依據(jù)《公開選拔校長職業(yè)素養(yǎng)綜合評估辦法》；在面試環(huán)節(jié)，依據(jù)《公開選拔校長面試試題產(chǎn)生辦法》《公開選拔校長面試、民意測驗和面談辦法》《公開選拔校長建議考察人選產(chǎn)生辦法》；在考察環(huán)節(jié)，依據(jù)《公開選拔校長考察工作方案》等。