3問：公務(wù)員該如何招？

“一鍋端的考試方式，選不出合適的公務(wù)員”

關(guān)鍵詞 能力

2007年，深圳市開始試點聘任制公務(wù)員，6年時間，甚至已有超過3000名“聘任制”公務(wù)員。2013年6月，北京市公開招聘6名聘任制公務(wù)員，除嚴(yán)格的招聘要求外，年薪不低于20萬的承諾，讓人頗感意外。

“聘任制”的背后是一系列問題，“聘任制”只是在解決編制問題？“聘任制”會不會成為新一代“臨時工”？

最關(guān)鍵的則是，委任了那么多，難道不好使？

葉青：

我對公務(wù)員招考的建議是，應(yīng)該對一部分公務(wù)員的專業(yè)有所限定，參考一下“定向招生”的規(guī)則?，F(xiàn)在的公務(wù)員考試沒有專業(yè)的區(qū)分，但實際工作中，需要許多專業(yè)的知識。

比如我們統(tǒng)計局，需要你學(xué)過統(tǒng)計，但現(xiàn)實中筆試通過三個人，全是學(xué)中文、政法的，對數(shù)學(xué)一竅不通，招進來也不能用，這怎么行？

所以說一鍋端的考試方式，并不能選出合適的公務(wù)員，我們的篩選制度應(yīng)該保證專業(yè)人員可以進入公務(wù)員招考，而不僅僅是考試好的學(xué)生能夠進入。尤其是專業(yè)性比較強的崗位，應(yīng)該有定向優(yōu)先規(guī)則，只要他學(xué)過統(tǒng)計，公務(wù)員筆試差一些，也應(yīng)該錄取。

竹立家：

隨著社會的發(fā)展，社會管理職能的要求，公務(wù)員人數(shù)未來還會呈增長趨勢。但這不是公務(wù)員數(shù)量的問題，而是組織結(jié)構(gòu)的問題。

從現(xiàn)在看，公務(wù)員劃圈子、走路子、看面子，部分一把手胡作非為、貪污腐化，招進來的公務(wù)員未必有本事，有能力的人未必能進入公務(wù)員系統(tǒng)，這已經(jīng)成為眾人皆知的事實，對我們的公務(wù)員系統(tǒng)造成了極大的負(fù)面影響。

尤其是錢本位、官本位的思想，長期沒有得到改善。對于普通公務(wù)員來說，沒有什么好的職業(yè)預(yù)期，反而是送煙喝酒這一套。如果這種局面得不到改善，討論公務(wù)員如何選，有多少公務(wù)員才合適，都沒有什么意義。所謂聘任制，我擔(dān)心會成為新的貪腐渠道。